蜜雪冰城未成年可以加盟吗，蜜雪冰城未满18可以去嘛

餐饮业自古以来就存在，餐饮是与人们生活息息相关的，是永续产业。不管外界如何变化，餐饮总是处在一个比较重要的地位。那么，（蜜雪冰城未成年可以加盟吗）蜜雪冰城未满18可以去嘛这个问题进行详细的解答。

最佳答案根据我国的未成年人保护法，童工指的是未满16周岁的孩子，未成年人指的是未满18周岁的孩子。雇佣未满16周岁的孩子都属于童工。

一、童工的年龄范围

二、使用童工会有哪些处罚？

根据相关的劳动法保护条例记载每使用一名童工每月处以5000元的罚款，在有毒场所使用童工来作业的话，除了被罚5000元以外，劳动保障部门还会责令用人单位将童工送回居住地交给其父母或者其他监护人。而且在这一过程中的交通和住宿费都由用人单位来承担。如果有单位或者个人给不满16周岁的未成年人介绍就业的话，也是按照每介绍一人处以5000元的罚款进行处罚的。如果是中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业岗位的话，会被吊销职业介绍许可证。

三、雇佣童工承担的责任是重大的

有一些不法商家会利用童工的认知能力不如自己，让童工来完成一些高危险性的高劳动强度的工作。还有一些同工在工作的过程当中死亡或者重度伤残。一旦出现这种情况，有关单位会对这些单位的直接负责人给予行政处分或者纪律处分要求，给予这些同工高额的赔偿金，甚至有可能依照拐卖儿童罪或者强迫儿童劳动罪进行追究刑事责任。

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18-30岁的消费者,这是第一消费群体,这类消费者无论是在消费能力、消费观念和消费需求上都是最契合蜜雪冰城饮品产品的,所以蜜雪冰城在这类人群中也是最火热的。

12-18岁是第二消费群体,这类消费者的消费观念和消费需求没问题,但是消费能力相对有限,虽然有时候想喝上一杯蜜雪冰城但是负担不起这个,但是偶尔喝上一杯还是可以的。

剩下其他年龄段的消费者都归为第三消费群体,这一类消费者对于蜜雪冰城的需求可能不是很高

最佳答案关于蜜雪冰城非法使用15岁的童工，我的看法如下。

根据我国《劳动法》第十五条规定，"禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人"。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。不管是否自愿，都一律按照童工处理。从这点上面观看这件事情，这个老板是违法了，没有人可以越过法律去做一些违背本质的事情，如果有破例社会就没办法正常维持。

社会上也有很多未成年人因为法律知识缺少和判断力不足去打工，结果就是被一些黑心商家压榨，对于成年人来说普通的工作强度，对于童工来说却是过大的劳动力，使得童工过早的面临这些，有害他们的健康，童工过早的接触社会，会影响到他们的价值观，人生观，而童工的使用会使社会的对于人的人性、道德不再坚持，所以社会不能使用童工。

但是从社会现象上面看，大家更应该去关心为什么15岁的孩子，本该在学校学习的学生出来打工，老板说因为家庭的原因这个女孩子辍学，具体原因我们不知，但是一个15岁的孩子因为年龄她没办法去做正当工作，她的生路是什么，她需要生存，需要养活自己，老板的善良举动是她有了生路，但是因为年龄问题她又再次失去了一个生存的工作。试问如果是这样该怎么样去解决，相信有更多这样的孩子。我觉得重点应该去关注这个孩子他为什么离开家，家庭情况是什么，家里是否有经济困难，父母是否安在，健康。

老板的善良得到了一个惩罚，那么以后这类相对轻松的奶茶服务员工作，便不会帮助这些孩子，那这些孩子该怎么办，当然不鼓励童工，如果越多人雇佣童工对社会也有对应的危害，但是希望孩子们能够得到一个好的安置，如果以后有人遇到这些孩子还是去找对应的机构来解决，最后希望这个小女孩能够被善待。

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